L'objectif de Danone UniverSell est de pourvoir entre 25 et 30 postes de chefs de marché soit 1/3 de nos recrutements annuels. A ce jour, 16 candidats ont été recrutés et ont déjà rejoint nos équipes et 20 sont encore en cours de process, car disponibles après septembre 2010. Mais Danone UniverSell, c'est avant tout un événement de proximité et de transparence, où chacun, invités et Danoners, est mis en situation pour mieux comprendre les enjeux et réalités des métiers de la fonction commerciale.
A l'occasion des 10 ans de Danone UniverSell, Danone a voulu être au plus proche des préoccupations des étudiants au travers de 3 actions majeures :
1. Opération recruter sans CV avec l'APEC : 15 invités à la soirée dont 5 personnes poursuivent actuellement le process de recrutement après la prmière étape du recrutement, l'entretien RH.
Le principe : remplir un questionnaire de 30 questions, totalement anonyme (sans CV ni lettre de motivation) et être évalué par les recruteurs de Danone Integration team sur ses compétences et motivation pour le poste de Chef de marché chez Danone
2. Un événement où tout le monde a été acteur et s'est mis en situation :
- Les Directeurs Commerciaux ont été interviewés sans tabou sur la fonction commerciale
- Les invités ont travaillé pendant 2 heures, en petite équipe de 10 avec 3 managers Danone sur des problématiques de la fonction commerciale
- Franck Riboud a raconté Danone
3. Discuter en direct et sans tabou avec les managers Danone avant et après l'événement sur la fanpage facebook danonejobs.
